Τεστ Αξιολόγησης Διαδικασίας Πρόσληψης
Μήπως το πρόβλημα δεν είναι οι υποψήφιοι;
Κάντε το Hiring Quiz και δείτε πόσο αποτελεσματικά βρίσκετε, αξιολογείτε και προσλαμβάνετε τους σωστούς ανθρώπους.
Από τις συζητήσεις που κάνουμε καθημερινά με επιχειρηματίες, ένα θέμα επανέρχεται συνεχώς: η δυσκολία εύρεσης του κατάλληλου προσωπικού.
Σχεδόν όλοι ψάχνουν ανθρώπους. Άλλοι χρειάζονται πωλητές, άλλοι στελέχη, άλλοι διοικητικό ή τεχνικό προσωπικό. Και πολύ συχνά ακούμε την ίδια φράση:
«Δεν βρίσκω τους σωστούς ανθρώπους.»
Όμως το πρόβλημα δεν βρίσκεται πάντα μόνο στην αγορά εργασίας ή στους υποψηφίους.
Μπορεί να βρίσκεται στον τρόπο με τον οποίο έχει στηθεί συνολικά η διαδικασία πρόσληψης: στο πού ψάχνετε, στο πώς είναι γραμμένη η αγγελία, στο αν προσελκύετε τους σωστούς ανθρώπους, στο πώς κάνετε το interview, στις ερωτήσεις που χρησιμοποιείτε και στα κριτήρια με τα οποία παίρνετε την τελική σας απόφαση.
Υπάρχει και κάτι ακόμη.
Μετά από αρκετές αποτυχημένες προσλήψεις, είναι εύκολο ένας επιχειρηματίας να απογοητευτεί και να αρχίσει να πιστεύει ότι:
«Δεν υπάρχουν καλοί εργαζόμενοι.»
«Κανείς δεν θέλει να δουλέψει.»
ή
«Όποιον και να πάρω, στο τέλος θα φύγει.»
Αυτές οι εμπειρίες και οι αντιλήψεις μπορούν σταδιακά να επηρεάσουν τον τρόπο με τον οποίο αναζητάτε και αξιολογείτε τους επόμενους υποψηφίους.
Γι’ αυτό δημιουργήσαμε αυτό το Hiring Quiz.
Στόχος του είναι να σας βοηθήσει να δείτε αν η δυσκολία που αντιμετωπίζετε βρίσκεται πράγματι στην έλλειψη κατάλληλων υποψηφίων ή αν υπάρχουν σημεία στη δική σας διαδικασία που περιορίζουν τα αποτελέσματά σας.
Τι θα κερδίσετε από το Quiz
Με τη συμπλήρωσή του θα μπορέσετε να δείτε πιο καθαρά:
- αν γνωρίζετε ακριβώς ποιον άνθρωπο χρειάζεστε,
- αν ψάχνετε τους υποψηφίους στα σωστά σημεία,
- αν η αγγελία σας προσελκύει τους κατάλληλους ανθρώπους,
- αν προωθείτε αποτελεσματικά τις διαθέσιμες θέσεις,
- αν η διαδικασία επιλογής σας είναι οργανωμένη ή βασίζεται κυρίως στο ένστικτο,
- αν οι ερωτήσεις που κάνετε στο interview σάς βοηθούν πραγματικά να καταλάβετε ποιος είναι κατάλληλος,
- αν μπορείτε να ξεχωρίσετε την καλή παρουσίαση ενός υποψηφίου από την πραγματική του ικανότητα,
- αν προηγούμενες κακές εμπειρίες έχουν επηρεάσει τον τρόπο που βλέπετε σήμερα τους υποψηφίους,
- και ποια είναι τα βασικά σημεία που χρειάζεται να βελτιώσετε ώστε να μειώσετε τις λανθασμένες προσλήψεις.
Στο τέλος θα έχετε μια πιο ξεκάθαρη εικόνα για το πού ακριβώς μπορεί να χάνεται η διαδικασία πρόσληψης στην επιχείρησή σας.
"*" indicates required fields