“Το ταλέντο κερδίζει παιχνίδια, αλλά η ομαδική δουλειά και η ευφυΐα κερδίζουν πρωταθλήματα.“
– Μάικλ Τζόρνταν, Αμερικανός πρώην διεθνής καλαθοσφαιριστής και νυν επιχειρηματίας.
Πόσες φορές έχεις σκεφτεί πως η ομάδα σου θα μπορούσε να δουλεύει καλύτερα;
Αν είσαι επιχειρηματίας, σίγουρα ξέρεις ότι η επιτυχία μιας επιχείρησης εξαρτάται από τους ανθρώπους της. Ας δούμε λοιπόν 7 πρακτικές συμβουλές που θα σε βοηθήσουν να δημιουργήσεις μια πιο δυνατή ομάδα που μπορεί να συνεργαστεί καλά.
- Ξεκαθάρισε τους Ρόλους και τις Ευθύνες
Ξεκινάμε από τα βασικά. Έχεις προσδιορίσει ξεκάθαρα τι περιμένεις από κάθε μέλος της ομάδας σου;
Όταν οι άνθρωποι γνωρίζουν τους ρόλους τους, μειώνονται οι παρεξηγήσεις και τα σημεία διαφωνίας και τριβής. Κάνε μια συνάντηση και βεβαιώσου ότι όλοι γνωρίζουν τι πρέπει να κάνουν και πώς αυτό συνδέεται με τους στόχους της επιχείρησης.
- Δώσε Κίνητρα για Συνεργασία
Τι θα έλεγες για μια μικρή ανταμοιβή όταν η ομάδα σου επιτυγχάνει έναν στόχο;
Τα κίνητρα μπορούν να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να συνεργαστούν για έναν κοινό σκοπό. Δε χρειάζεται να είναι κάτι τεράστιο. Ένα μικρό μπόνους ή μια μικρή επιβράβευση μπορούν να κάνουν θαύματα.
Επίσης, όλοι θέλουμε να νιώθουμε ότι οι προσπάθειές μας εκτιμώνται. Πες ένα «ευχαριστώ» ή αναγνώρισε δημόσια τη δουλειά κάποιου. Αυτές οι μικρές χειρονομίες μπορούν να έχουν τεράστιο αντίκτυπο στο ηθικό και τη συνοχή της ομάδας.
- Ενθάρρυνε την Ανοιχτή Επικοινωνία
Πώς είναι η επικοινωνία στην επιχείρησή σου;
Αν οι υπάλληλοί σου αισθάνονται ότι δεν μπορούν να μιλήσουν ελεύθερα, τότε θα προκύψουν προβλήματα. Δημιούργησε ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι μπορούν να πουν τις ιδέες τους, τις ανησυχίες τους, ακόμη και να εκφράσουν τη διαφωνία τους χωρίς φόβο. Κάνε τακτικές συναντήσεις και δείξε ότι είσαι ανοιχτός σε προτάσεις.
- Οργάνωσε Δραστηριότητες Team Building
Τι καλύτερο από μια μέρα εκτός γραφείου για να χτίσεις την ομαδική συνεργασία;
Οι δραστηριότητες team building μπορούν να φέρουν τους ανθρώπους πιο κοντά και να βελτιώσουν το ηθικό της ομάδας. Μπορείς να οργανώσεις ένα σεμινάριο, μια εκδρομή ή ένα δείπνο. Η ιδέα είναι να δώσεις στους ανθρώπους την ευκαιρία να συνδεθούν σε ένα διαφορετικό περιβάλλον.
- Προώθησε την Εμπιστοσύνη
Χωρίς εμπιστοσύνη, η συνεργασία γίνεται δύσκολη. Πώς μπορείς να κερδίσεις την εμπιστοσύνη της ομάδας σου;
Ξεκίνησε από εσένα. Να είσαι ειλικρινής, να κρατάς τις υποσχέσεις σου και να στηρίζεις την ομάδα σου. Όταν οι άνθρωποι αισθάνονται ότι μπορούν να σε εμπιστευτούν, θα δουλεύουν πιο σκληρά και πιο αποτελεσματικά.
- Επένδυσε στην Εκπαίδευση και την Ανάπτυξη
Οι άνθρωποι αισθάνονται καλύτερα όταν γνωρίζουν ότι έχουν ευκαιρίες για ανάπτυξη. Έχεις εξετάσει το ενδεχόμενο να προσφέρεις εκπαίδευση ή προγράμματα ανάπτυξης για την ομάδα σου;
Όταν οι υπάλληλοί σου αναπτύσσονται, η επιχείρησή σου αναπτύσσεται. Επιπλέον, ενθαρρύνοντας τη μάθηση, δείχνεις ότι νοιάζεσαι για την προσωπική τους ανάπτυξη, κάτι που ενισχύει την αφοσίωση.
- Προσέλαβε υποψηφίους που μπορούν να συνεργαστούν με άλλους εύκολα
Η αξιολόγηση των υποψηφίων πριν από την πρόσληψη είναι κρίσιμη, ειδικά όταν πρόκειται για την ικανότητά τους να συνεργάζονται με άλλους. Πρέπει να διασφαλίσεις ότι τα νέα μέλη της ομάδας θα μπορούν να λειτουργήσουν ομαλά μέσα σε ένα ομαδικό περιβάλλον.
Όταν αξιολογείς υποψηφίους, δώσε έμφαση στις δεξιότητες επικοινωνίας, την προθυμία τους να συνεργαστούν και την ικανότητά τους να ακούν και να συνεισφέρουν σε κοινές προσπάθειες. Διερεύνησε επίσης την εμπειρία τους με προηγούμενες ομάδες, αναζητώντας ενδείξεις θετικής συνεργασίας και επίλυσης συγκρούσεων. Μια προσεκτική αξιολόγηση σε αυτό το σημείο μπορεί να εξασφαλίσει ότι θα προσλάβεις άτομα που θα συμβάλλουν θετικά στη συνοχή και την παραγωγικότητα της ομάδας σου.
Πώς μπορείς να γνωρίζεις εξαρχής ποιος από τους υποψήφιους που επέλεξες μπορεί να προσαρμοστεί εύκολα στην ομάδα σου;
Πώς μπορείς, με εύκολο και γρήγορο τρόπο, να αξιολογήσεις αν οι υποψήφιοι της προτίμησής σου, πριν τους προσλάβεις, μπορούν να συνεργαστούν με τους υπόλοιπους στην ομάδα;
Η Business Coaching Lab χρησιμοποιώντας το διαδικτυακό σύστημα αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού HireBox, σου παρέχει αυτή τη δυνατότητα με το online τεστ αξιολόγησης PRE-SELECTOR – HAPPINESS CONTRIBUTION INDEX (Δείκτης Συνεισφοράς στην Ευτυχία)!
Αυτό το τεστ αξιολογεί 6 βασικούς παράγοντες ή κίνητρα που σχετίζονται με κοινωνικές δεξιότητες, οι οποίες είναι ζωτικής σημασίας για την πρόβλεψη της ικανότητας και της προθυμίας του υποψηφίου να κάνει τον εργοδότη και την ομάδα του ευτυχισμένους και επιτυχημένους.
Παρέχει επίσης και το συνολικό σκορ του «Δείκτη Συνεισφοράς στην Ευτυχία».
Με αυτές τις 7 συμβουλές, σε συνδυασμό με το online test PRE-SELECTOR – HAPPINESS CONTRIBUTION INDEX, μπορείς να πετύχεις βελτίωση στην ομαδική συνεργασία της επιχείρησής σου.
Μην αφήνεις τις προσλήψεις σου στην τύχη! Κάνε το πρώτο βήμα για να διασφαλίσεις ότι οι υποψήφιοι που θα ενταχθούν στην επιχείρησή σου διαθέτουν τις δεξιότητες και τη νοοτροπία που χρειάζεται για την ένταξη στην ομάδα.
Επικοινώνησε μαζί μας σήμερα για ένα τεστ αξιολόγησης της ικανότητας συνεργασίας του υποψηφίου σου (PRE-SELECTOR) ώστε να εξασφαλίσεις ότι κάθε μέλος της ομάδας σου θα μπορεί να συμβάλλει στην ομάδα θετικά!
Αξιολόγησε τους υποψηφίους σου αποτελεσματικά και δώσε στην επιχείρησή σου το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που της αξίζει!
Καλή επιτυχία!
