Τεστ Προσωπικότητας και Ενέργεια: Πώς να Επιλέξεις έναν Δραστήριο Υποψήφιο
“Όλη η ανάπτυξη εξαρτάται από τη δραστηριότητα
Προβλεψιμότητα Υποψηφίου: Ένα Απαραίτητο Στοιχείο για τις Σύγχρονες Προσλήψεις
“Σαφώς, καθώς προχωράς για να γίνεις δημόσια εταιρεία, πιθανότατα περισσότερο από την ανάπτυξη, υπάρχει μια τεράστια αξία που βασίζεται στην προβλεψιμότητα
Tig Constructions – Βασίλης Καρβουνιάρης
Στο συμβουλευτικό πρόγραμμα με τον Θοδωρή Κακαλέτρη έμαθα πολλά
Amalthium Studio – Ζελέσκου Ειρήνη
Οι συμβουλεύσεις με τον Θοδωρή Κακαλέτρη με βοήθησαν να μάθω τα επιμέρους κομμάτια του επιχειρείν και πλέον πιστεύω ότι μπορώ να οργανώσω τη δική μου επιχείρηση
Ποια είναι η πιο ζωτικής σημασίας κοινωνική δεξιότητα που πρέπει να αξιολογήσεις στις προσλήψεις;
“Πρώτα η τιμιότητα, μετά το κουράγιο και μετά το μυαλό – και όλα είναι απαραίτητα
Προσλήψεις: Γιατί το να βασίζεσαι μόνο στη διαίσθησή σου μπορεί να σε βάλει σε μπελάδες;
«Προτιμώ να κάνω συνέντευξη σε 50 άτομα και να μην προσλάβω κανέναν παρά να προσλάβω το λάθος άτομο»
Πώς να Εντοπίσεις Υποψηφίους που Ταιριάζουν στην Επιχείρησή σου
«Το μυστικό της επιτυχίας μου είναι ότι έχουμε φτάσει εξαιρετικά μακριά για να προσλάβουμε τους καλύτερους ανθρώπους στον κόσμο
Προφίλ Προσωπικότητας Υποψηφίων: Το Κλειδί για μια Επιτυχημένη Πρόσληψη
«Η πρόσληψη ανθρώπων είναι τέχνη, όχι επιστήμη, και τα βιογραφικά δεν μπορούν να σας πουν εάν κάποιος θα ταιριάξει στην κουλτούρα μιας εταιρείας
7 Πρακτικές Συμβουλές για να Βελτιώσεις την Ομαδική Συνεργασία στην Επιχείρησή σου (Team Building)
“Το ταλέντο κερδίζει παιχνίδια, αλλά η ομαδική δουλειά και η ευφυΐα κερδίζουν πρωταθλήματα
Αρκούν μόνο τα τυπικά προσόντα για να προσλάβεις έναν υποψήφιο;
“Δούλεψε σκληρά για τα τυπικά σου προσόντα