Blog

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Προσλήψεις τον Αύγουστο – 6 λανθασμένες αντιλήψεις

Ο Αύγουστος συχνά αντιμετωπίζεται ως «νεκρός μήνας» για προσλήψεις. Πολλοί επιχειρηματίες σκέφτονται: «Η εταιρεία κλείνει για διακοπές, δεν έχω δουλειά αυτόν τον μήνα. Γιατί να βάλω αγγελία τώρα;» Η σκέψη ακούγεται λογική. Στην πράξη, όμως, μπορεί να σας καθυστερήσει σημαντικά.

Πέρα από την πρώτη εντύπωση: Τι πρέπει να ελέγξεις πριν προσλάβεις

Όταν ένας επιχειρηματίας πρόκειται να επιλέξει έναν νέο προμηθευτή, συνήθως δεν βασίζεται μόνο σε μια καλή παρουσίαση, σε μια ανταγωνιστική τιμή ή σε όσα του υπόσχεται ο πωλητής. Θα ζητήσει να δει προηγούμενες δουλειές, θα αναζητήσει αξιολογήσεις και, σε αρκετές περιπτώσεις, θα επικοινωνήσει με πελάτες του προμηθευτή. Θέλει να μάθει αν ήταν συνεπής, αν τήρησε τις συμφωνίες, αν παρέδωσε στην ώρα του και αν η ποιότητα της δουλειάς του ανταποκρινόταν σε όσα είχε υποσχεθεί.

Δε βρίσκεις προσωπικό ή δεν προσελκύεις προσωπικό;

Πολλοί επιχειρηματίες λένε σήμερα: «Δεν βρίσκω προσωπικό.» «Δεν στέλνει κανείς βιογραφικό.» «Οι υποψήφιοι δεν είναι όπως παλιά.»

Τεστ Προσωπικότητας και Ενέργεια: Πώς να Επιλέξεις έναν Δραστήριο Υποψήφιο

“Όλη η ανάπτυξη εξαρτάται από τη δραστηριότητα

Προβλεψιμότητα Υποψηφίου: Ένα Απαραίτητο Στοιχείο για τις Σύγχρονες Προσλήψεις

“Σαφώς, καθώς προχωράς για να γίνεις δημόσια εταιρεία, πιθανότατα περισσότερο από την ανάπτυξη, υπάρχει μια τεράστια αξία που βασίζεται στην προβλεψιμότητα

Ποια είναι η πιο ζωτικής σημασίας κοινωνική δεξιότητα που πρέπει να αξιολογήσεις στις προσλήψεις;

“Πρώτα η τιμιότητα, μετά το κουράγιο και μετά το μυαλό – και όλα είναι απαραίτητα

Προσλήψεις: Γιατί το να βασίζεσαι μόνο στη διαίσθησή σου μπορεί να σε βάλει σε μπελάδες;

«Προτιμώ να κάνω συνέντευξη σε 50 άτομα και να μην προσλάβω κανέναν παρά να προσλάβω το λάθος άτομο»

Πώς να Εντοπίσεις Υποψηφίους που Ταιριάζουν στην Επιχείρησή σου

«Το μυστικό της επιτυχίας μου είναι ότι έχουμε φτάσει εξαιρετικά μακριά για να προσλάβουμε τους καλύτερους ανθρώπους στον κόσμο

Προφίλ Προσωπικότητας Υποψηφίων: Το Κλειδί για μια Επιτυχημένη Πρόσληψη

«Η πρόσληψη ανθρώπων είναι τέχνη, όχι επιστήμη, και τα βιογραφικά δεν μπορούν να σας πουν εάν κάποιος θα ταιριάξει στην κουλτούρα μιας εταιρείας

7 Πρακτικές Συμβουλές για να Βελτιώσεις την Ομαδική Συνεργασία στην Επιχείρησή σου (Team Building)

“Το ταλέντο κερδίζει παιχνίδια, αλλά η ομαδική δουλειά και η ευφυΐα κερδίζουν πρωταθλήματα

Αρκούν μόνο τα τυπικά προσόντα για να προσλάβεις έναν υποψήφιο;

“Δούλεψε σκληρά για τα τυπικά σου προσόντα

Η Μεγάλη Αξία των Κοινωνικών Δεξιοτήτων (Soft Skills) στη Διαδικασία Πρόσληψης

«Για τις επιχειρήσεις είναι σαφές ότι η ανάπτυξη των σωστών στάσεων και χαρακτηριστικών στους ανθρώπους – όπως η ανθεκτικότητα, ο σεβασμός, ο ενθουσιασμός και η δημιουργικότητα – είναι εξίσου σημαντική με τις ακαδημαϊκές ή τεχνικές δεξιότητες

Κατηγορίες

Είχα ατομική συνεδρία με την κυρία Γιάννα Παπαδάκη. Έχει έναν μοναδικό τρόπο να εξηγεί και να σε βοηθά να αντιληφθείς πού έγκειται η λύση στα ζητήματα που σε απασχολούν. Με εντυπωσίασε η ετοιμότητά της και η οργάνωσή της. Όποτε χρειάστηκε, ήξερε τι ακριβώς έπρεπε να πει ή να δείξει. Αν και ξεκίνησα με μερική δυσπιστία, στο τέλος και μέσα σε ένα πολύ σύντομο χρονικό διάστημα, είδα κάποια πράγματα με άλλη ματιά, “ξεμπέρδεψα” καταστάσεις, οργάνωσα καλύτερα τη σκέψη μου.

Στο συμβουλευτικό πρόγραμμα με τον Θοδωρή Κακαλέτρη έμαθα πολλά. Έμαθα πώς λειτουργεί μια επιχείρηση κι έβαλα στόχους που δεν θα έβαζα από μόνος μου.
Έμαθα να μην αφήνω τα πράγματα στην τύχη τους.
Επίσης, αποκόμισα πολλά από τα σεμινάρια. Eυχαριστώ!

Οι συμβουλεύσεις με τον Θοδωρή Κακαλέτρη με βοήθησαν να μάθω τα επιμέρους κομμάτια του επιχειρείν και πλέον πιστεύω ότι μπορώ να οργανώσω τη δική μου επιχείρηση.
Με τις πληροφορίες που έλαβα κατάφερα να “ξεπελαγώσω” και να μάθω πώς να δημιουργήσω manual για το προσωπικό μου.
Γνωρίζω πώς θα υλοποιήσω τα επόμενα βήματα!

Business Analysis Test

Κάντε το πρώτο βήμα σήμερα για να αξιολογήσετε τον τρόπο λειτουργίας της επιχείρησής σας. Συμπληρώστε αυτό το σύντομο ερωτηματολόγιο για να εντοπίσετε ποιες περιοχές της επιχείρησής σας χρειάζονται βελτίωση.