“Όλη η ανάπτυξη εξαρτάται από τη δραστηριότητα. Δεν υπάρχει ανάπτυξη σωματική ή πνευματική χωρίς προσπάθεια, και προσπάθεια σημαίνει δουλειά.” – Τζον Κάλβιν Κούλιτζ, Αμερικανός πολιτικός και δικηγόρος, που υπηρέτησε ως ο 30ος Πρόεδρος των Ηνωμένων Πολιτειών από το 1923 έως το 1929
Έχεις ποτέ σκεφτεί πόσο σημαντική είναι η ενέργεια και η δραστηριότητα ενός υποψηφίου όταν έρχεται για μια προσωπική συνέντευξη; Η ενέργεια του υποψηφίου είναι μία ζωτικής σημασίας κοινωνική δεξιότητα που μπορεί να κάνει τη διαφορά ανάμεσα σε έναν εξαιρετικό υπάλληλο και έναν μέτριο. Πάμε να δούμε μαζί πώς μπορείς να αξιολογήσεις την ενέργεια των υποψηφίων και να επιλέξεις κάποιον δραστήριο για την επιχείρησή σου.
Γιατί η Ενέργεια είναι Σημαντική;
Έχεις σκεφτεί πώς η ενέργεια του υποψηφίου μπορεί να επηρεάσει την ομάδα σου; Ένας δραστήριος υποψήφιος, γεμάτος ενέργεια, μπορεί να:
– Εκτελέσει γρήγορα τα καθήκοντά του.
– Φέρει θετική ατμόσφαιρα στο χώρο εργασίας.
– Ενισχύσει την παραγωγικότητα και τη δημιουργικότητα.
– Βοηθήσει στην επίλυση προβλημάτων πιο αποτελεσματικά.
– Προωθήσει την ομαδικότητα και τη συνεργασία.
Αντίθετα, ένας υποψήφιος χωρίς ενέργεια μπορεί να επιφέρει:
– Μειωμένη παραγωγικότητα.
– Αρνητική ατμόσφαιρα στην ομάδα.
– Αδυναμία προσαρμογής στις απαιτήσεις της δουλειάς.
– Απροθυμία να συμβάλλει στις ομαδικές προσπάθειες.
Πώς να Αξιολογήσεις την Ενέργεια και τη Δραστηριότητα;
Α. Κατά τη Συνέντευξη
- Παρατήρησε τη γλώσσα του σώματος: Ο υποψήφιος δείχνει ενθουσιασμό και ενεργητικότητα; Οι χειρονομίες του είναι ζωηρές; Η στάση του σώματος είναι ανοιχτή και δυναμική;
- Αξιολόγησε τον τόνο της φωνής: Μιλά με πάθος και ενθουσιασμό για τις προηγούμενες εμπειρίες του; Ο τόνος της φωνής του είναι ενεργητικός και εκφραστικός;
- Ρώτησε για προηγούμενες εμπειρίες: Ο υποψήφιος έχει συμμετάσχει σε έργα που απαιτούσαν υψηλή ενέργεια και δραστηριότητα; Βάλε τον να περιγράψει πώς αντιμετώπισε διάφορες προκλήσεις και αν έπαιρνε πρωτοβουλία στις δράσεις του. Ρώτησέ τον αν προτιμάει μια καθιστική εργασία χωρίς πολλή κίνηση ή αν του αρέσει να κινείται στο χώρο.
Β. Με Χρήση Τεστ Προσωπικότητας
Τα τεστ προσωπικότητας είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για να κατανοήσεις καλύτερα την ενέργεια και τη δραστηριότητα ενός υποψηφίου.
Η Business Coaching Lab παρέχει ένα Τεστ Προσωπικότητας στο οποίο η Ενέργεια αποτελεί ένα από τα 20 χαρακτηριστικά (κοινωνικές δεξιότητες) του υποψηφίου.
Με τα αποτελέσματα του τεστ προσωπικότητας, μπορείς να έχεις μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα της προσωπικότητας του υποψηφίου. Δες αν τα αποτελέσματα επιβεβαιώνουν την ενέργεια και την δραστηριότητα που είδες κατά τη συνέντευξη. Συνδυάζοντας τις παρατηρήσεις σου με τα αποτελέσματα του τεστ, μπορείς να κάνεις μια πιο τεκμηριωμένη επιλογή.
Δώσε Προσοχή στις Λεπτομέρειες:
- Συνέπεια: Είναι οι απαντήσεις του υποψηφίου κατά τη συνέντευξη συνεπείς με τα αποτελέσματα του τεστ;
- Ενδείξεις Ενέργειας: Αναγνωρίζεις σημάδια ενέργειας στις περιγραφές των προηγούμενων εργασιών του υποψηφίου;
Θέσεις Εργασίας που Απαιτούν Υψηλό Επίπεδο Ενέργειας και Δράσης
- Διαφημιστές και Στελέχη Μάρκετινγκ: Χρειάζεται να είναι δημιουργικοί, δραστήριοι και να διαχειρίζονται πολλές καμπάνιες ταυτόχρονα.
- Δημόσιες Σχέσεις (PR): Απαιτείται συνεχής αλληλεπίδραση με τα μέσα ενημέρωσης και τους πελάτες, διαχείριση κρίσεων και προώθηση της εταιρικής εικόνας.
- Σύμβουλοι Επιχειρήσεων: Συνεχής επικοινωνία με πελάτες, επίλυση προβλημάτων και υλοποίηση στρατηγικών αλλαγών.
- Καθηγητές και Εκπαιδευτές: Χρειάζεται υψηλό επίπεδο ενέργειας για να κρατούν το ενδιαφέρον των μαθητών και να προσαρμόζονται σε διαφορετικά επίπεδα μάθησης.
- Διευθυντές Ομάδων και Έργων (Directors / Managers / CEOs κ.λπ.): Διαχείριση καθημερινών λειτουργιών και πολλαπλών καθηκόντων, συντονισμός ομάδων και βελτίωση διαδικασιών.
- Πωλητές: Συνεχής αλληλεπίδραση με πελάτες, διαχείριση πολλαπλών καθηκόντων (απαντούν σε κλήσεις, παρακολουθούν email, προετοιμάζουν παρουσιάσεις, πηγαίνουν ή και ταξιδεύουν για συναντήσεις, κάνουν διαπραγματεύσεις κ.λπ.), αντιμετώπιση προκλήσεων.
- Γραμματείς Διευθυντών: Αναλαμβάνουν ένα ευρύ φάσμα καθηκόντων, όπως τον προγραμματισμό συναντήσεων, την οργάνωση εγγράφων, την απάντηση σε τηλεφωνικές κλήσεις, την προετοιμασία αναφορών και την άμεση ανταπόκριση σε αιτήματα του διευθυντή. Εργάζονται υπό πίεση και διαχειρίζονται κρίσιμες καταστάσεις ή επείγουσες προθεσμίες αναπροσαρμόζοντας κατάλληλα τα προγράμματα.
- Διοργανωτές Εκδηλώσεων: Ενασχόληση με πολλές και διάφορες λεπτομέρειες ταυτόχρονα, όπως οργάνωση χώρου, επικοινωνία με προμηθευτές, συντονισμό ομάδων, διαχείριση του χρονοδιαγράμματος, αντιμετώπιση προβλημάτων, αναθεώρηση σχεδίων, δικτύωση.
Θέσεις Εργασίας με Μέτριο Επίπεδο Ενέργειας
- Βοηθοί και Λοιποί Γραμματείς: Υποστηρίζουν τις καθημερινές λειτουργίες της επιχείρησης, διαχειρίζονται γραφειακές εργασίες και επικοινωνία.
- Προγραμματιστές και Μηχανικοί Λογισμικού: Συγκέντρωση και επίλυση προβλημάτων, αλλά όχι συνεχής αλληλεπίδραση με άλλους.
- Γραφίστες και Σχεδιαστές: Δημιουργική εργασία που απαιτεί συγκέντρωση και προσοχή στη λεπτομέρεια, χωρίς ανάγκη για διαρκή εξωστρέφεια και κίνηση.
- Ερευνητές και Αναλυτές: Εργάζονται με δεδομένα και αναλύσεις, χρειάζονται υπομονή και προσοχή στη λεπτομέρεια, με περιορισμένη ανάγκη για άμεση δράση.
- Λογιστές και Οικονομικοί Σύμβουλοι: Διαχειρίζονται οικονομικές πληροφορίες, ετοιμάζουν εκθέσεις και παρέχουν συμβουλές, με έμφαση στη λεπτομέρεια και την ακρίβεια.
Οι παραπάνω θέσεις εργασίας αντικατοπτρίζουν τις διαφορετικές απαιτήσεις ενεργητικότητας και δράσης, επιτρέποντάς σου να επιλέξεις τους κατάλληλους υποψηφίους βάσει των αναγκών της επιχείρησής σου.
Συμπέρασμα
Η επιλογή του κατάλληλου υποψηφίου δεν είναι πάντα εύκολη υπόθεση. Όμως, αξιολογώντας σωστά την ενέργεια και τη δραστηριότητα των υποψηφίων μέσω παρατήρησης και τεστ προσωπικότητας, μπορείς να ενισχύσεις την ομάδα σου με ανθρώπους που θα φέρουν θετική ενέργεια και δυναμισμό. Και μην ξεχνάς, ένας δραστήριος και ενεργητικός υπάλληλος δεν είναι μόνο καλός για την επιχείρησή σου, αλλά και για την ψυχική ευημερία όλης της ομάδας.
Μη διστάσεις να χρησιμοποιήσεις κάθε εργαλείο στη διάθεσή σου, όπως συνεντεύξεις και τεστ προσωπικότητας, για να εκτιμήσεις το επίπεδο ενέργειας και δράσης των υποψηφίων σου. Με αυτόν τον τρόπο, θα μπορέσεις να προσλάβεις τους καλύτερους δυνατούς συνεργάτες για την επιχείρησή σου και να διασφαλίσεις την επιτυχία της ομάδας σου.
Αξιολόγησε τους υποψηφίους σου εύκολα και γρήγορα με το Τεστ Προσωπικότητας της Business Coaching Lab!
Δοκίμασε τη μέθοδό μας για την αξιολόγηση των υποψηφίων σου, η οποία περιλαμβάνει και τεστ προσωπικότητας, και ανακάλυψε πόσο αποτελεσματική μπορεί να είναι στην εύρεση του ιδανικού προσωπικού για την επιχείρησή σου!
Οι άνθρωποι αποτελούν τον πυρήνα κάθε επιχείρησης, καθώς η συμβολή τους είναι καθοριστική για την επίτευξη των εταιρικών στόχων και την υλοποίηση των στρατηγικών πλάνων. Η εξειδίκευση, η αφοσίωση και η συνεργασία τους δημιουργούν τις βάσεις για την ανάπτυξη και την επιτυχία της επιχείρησης.
Επικοινώνησε μαζί μας σήμερα! Με τις γνώσεις, την εμπειρία και τα εργαλεία αξιολόγησης που διαθέτουμε θα σε βοηθήσουμε να βρεις το κατάλληλο προσωπικό που θα κάνει τη διαφορά για την επιχείρησή σου. Μην περιμένεις άλλο, κάνε το πρώτο βήμα για μια καλύτερη και πιο αποτελεσματική ομάδα!
Καλή επιτυχία στις προσλήψεις σου!
