Ποια είναι η πιο ζωτικής σημασίας κοινωνική δεξιότητα που πρέπει να αξιολογήσεις στις προσλήψεις;

“Πρώτα η τιμιότητα, μετά το κουράγιο και μετά το μυαλό – και όλα είναι απαραίτητα.” 

– Θεόδωρος Ρούσβελτ, 26ος πρόεδρος των Ηνωμένων Πολιτειών της Αμερικής. 

Σκέφτεσαι να προσλάβεις νέο προσωπικό στην εταιρεία σου; Τέλεια! Αλλά πώς μπορείς να είσαι σίγουρος ότι ο υποψήφιος που έχεις μπροστά σου είναι ο κατάλληλος; Φυσικά, το βιογραφικό και η εμπειρία είναι σημαντικά, αλλά τι γίνεται με τις κοινωνικές δεξιότητες; Και, συγκεκριμένα, ποια είναι η πιο ζωτικής σημασίας κοινωνική δεξιότητα που πρέπει να αξιολογήσεις; Αν σου έλεγα ότι είναι η Τιμιότητα, θα με πίστευες;

Ναι, η τιμιότητα είναι αυτή η δεξιότητα που μπορεί να κάνει τη διαφορά ανάμεσα σε έναν καλό και έναν εξαιρετικό υπάλληλο. Ας δούμε γιατί η τιμιότητα είναι τόσο σημαντική και πώς μπορείς να την αξιολογήσεις στους υποψηφίους σου.

Γιατί η τιμιότητα είναι τόσο σημαντική;

Φαντάσου έναν υπάλληλο που είναι πάντα ειλικρινής μαζί σου. Σου λέει την αλήθεια, ακόμα κι αν είναι δύσκολη ή δεν είναι αυτό που θέλεις να ακούσεις. Ένας τέτοιος υπάλληλος δεν προσπαθεί να καλύψει τα λάθη του, αλλά τα αναγνωρίζει και προσπαθεί να τα διορθώσει. Η τιμιότητα δημιουργεί μια βάση εμπιστοσύνης, κάτι που είναι απαραίτητο σε κάθε επαγγελματική σχέση. Εμπιστοσύνη σημαίνει καλύτερη συνεργασία, λιγότερες συγκρούσεις και μια πιο αρμονική εργασιακή ατμόσφαιρα.

Ποια είναι τα πλεονεκτήματα της πρόσληψης ενός τίμιου υποψηφίου;

Η πρόσληψη ενός τίμιου και ειλικρινούς υποψηφίου μπορεί να προσφέρει πολυάριθμα πλεονεκτήματα για την επιχείρησή σου. Ακολουθεί μια λίστα με τα κυριότερα:

1. Εμπιστοσύνη και αξιοπιστία: Ένας τίμιος υπάλληλος δημιουργεί μια σχέση εμπιστοσύνης με την επιχείρηση, τους συναδέλφους και τους πελάτες. Η εμπιστοσύνη είναι θεμελιώδης για την ομαλή λειτουργία και τη μακροχρόνια επιτυχία.

2. Μείωση των συγκρούσεων: Η ειλικρίνεια στις επικοινωνίες μειώνει τις πιθανότητες παρεξηγήσεων και συγκρούσεων στον εργασιακό χώρο. Αυτό συμβάλλει σε μια πιο αρμονική ατμόσφαιρα συνεργασίας.

3. Βελτίωση της φήμης της επιχείρησης: Υπάλληλοι που είναι γνωστοί για την ακεραιότητά τους ενισχύουν τη φήμη της επιχείρησης. Οι πελάτες και οι συνεργάτες προτιμούν να συνεργάζονται με εταιρείες που θεωρούν αξιόπιστες και ειλικρινείς.

4. Αύξηση της παραγωγικότητας: Οι τίμιοι υπάλληλοι είναι πιθανότερο να εργάζονται σκληρά και με συνέπεια, χωρίς να καταφεύγουν σε τεχνάσματα ή παραλείψεις. Αυτό οδηγεί σε υψηλότερα επίπεδα παραγωγικότητας και ποιότητας εργασίας.

5. Καλύτερη επίλυση προβλημάτων: Όταν οι υπάλληλοι είναι ειλικρινείς σχετικά με τα προβλήματα και τα λάθη, είναι πιο εύκολο να βρεθούν λύσεις γρήγορα και αποτελεσματικά. Αυτό βοηθά στην αποφυγή μεγάλων προβλημάτων και στη συνεχή βελτίωση των διαδικασιών.

6. Μακροχρόνιες σχέσεις: Οι τίμιοι υπάλληλοι είναι πιο πιθανό να παραμείνουν πιστοί στην εταιρεία και να αναπτύξουν μακροχρόνιες επαγγελματικές σχέσεις. Αυτό μειώνει το κόστος και την ταλαιπωρία της συνεχούς πρόσληψης και εκπαίδευσης νέου προσωπικού.

7. Ενίσχυση της ηθικής στον εργασιακό χώρο: Ένας τίμιος υπάλληλος λειτουργεί ως παράδειγμα για τους άλλους, ενισχύοντας τη σημασία της ηθικής και της ειλικρίνειας σε ολόκληρη την επιχείρηση.

8. Ελαχιστοποίηση των κινδύνων: Η ειλικρίνεια μειώνει τον κίνδυνο απάτης και κακής διαχείρισης, προστατεύοντας την επιχείρηση από νομικά και οικονομικά προβλήματα.

9. Διαφάνεια στις διαδικασίες: Τίμιοι υπάλληλοι προωθούν τη διαφάνεια στις διαδικασίες και τις αποφάσεις της επιχείρησης, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερη ενημέρωση και πιο ορθολογικές αποφάσεις.

Η πρόσληψη τίμιων και ειλικρινών υποψηφίων δεν είναι μόνο μια ηθικά ορθή επιλογή, αλλά και μια στρατηγική που μπορεί να φέρει πολυάριθμα πλεονεκτήματα και να συμβάλλει στην επιτυχία και την ανάπτυξη της επιχείρησής σου.

Πώς αξιολογείς την τιμιότητα σε έναν υποψήφιο;

Καταρχάς, ξέρω τι σκέφτεσαι: “Πώς μπορώ να καταλάβω αν κάποιος είναι τίμιος μέσα σε λίγα λεπτά συνέντευξης;”. Είναι λογικό να ανησυχείς γι’ αυτό, αλλά υπάρχουν μερικές στρατηγικές που μπορείς να χρησιμοποιήσεις.

α) Υποβολή ερωτήσεων για προηγούμενες εμπειρίες

Ρώτησε τον υποψήφιο να σου πει για μια φορά που έκανε λάθος στη δουλειά. Πώς το αντιμετώπισε; Αν προσπαθήσει να καλύψει τα λάθη του ή να τα υποβαθμίσει, αυτό μπορεί να είναι ένα σημάδι έλλειψης τιμιότητας. Αντίθετα, αν αναγνωρίζει το λάθος του και περιγράφει τα βήματα που πήρε για να το διορθώσει, δείχνει ότι είναι πρόθυμος να παραδεχτεί τα λάθη του και να μάθει από αυτά.

β) Παρακολούθηση της γλώσσας του σώματος

Η γλώσσα του σώματος μπορεί να αποκαλύψει πολλά. Αν ο υποψήφιος αποφεύγει την οπτική επαφή ή φαίνεται νευρικός όταν μιλάει για θέματα ειλικρίνειας ή τιμιότητας, αυτό μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι δεν είναι απολύτως τίμιος και ειλικρινής. Αντίθετα, αν είναι άνετος και ειλικρινής στη συμπεριφορά του, αυτό είναι ένα καλό σημάδι.

γ) Χρήση των συστάσεων

Μην υποτιμάς τη δύναμη των συστάσεων. Μίλησε με τους προηγούμενους εργοδότες του υποψηφίου και ρώτησε για την ακεραιότητα και την ειλικρίνειά του. Οι άνθρωποι που έχουν συνεργαστεί μαζί του στο παρελθόν μπορούν να σου δώσουν πολύτιμες πληροφορίες.

Τεστ προσωπικότητας: Ένα εργαλείο αξιολόγησης

Μήπως σκέφτεσαι ότι όλα αυτά είναι καλά, αλλά ίσως χρειάζεσαι κάτι πιο συγκεκριμένο; Εδώ έρχονται τα τεστ προσωπικότητας. Τα τεστ προσωπικότητας μπορούν να βοηθήσουν στο να εκτιμηθούν οι κοινωνικές δεξιότητες και η τιμιότητα ενός υποψηφίου με πιο αντικειμενικό τρόπο.

Πώς λειτουργούν τα τεστ προσωπικότητας;

Τα τεστ προσωπικότητας περιλαμβάνουν μια σειρά από ερωτήσεις που σχετίζονται με την αντίληψη, την κρίση και τη συμπεριφορά του υποψηφίου σε διάφορες καταστάσεις. Αυτές οι ερωτήσεις έχουν σχεδιαστεί για να αποκαλύψουν πτυχές του χαρακτήρα που μπορεί να μην είναι εύκολα αντιληπτές κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.

Ποιο τεστ είναι κατάλληλο για την αξιολόγηση της τιμιότητας;

Υπάρχουν πολλά διαφορετικά τεστ προσωπικότητας, και κάποια από αυτά είναι ειδικά σχεδιασμένα για να αξιολογήσουν διάφορες κοινωνικές δεξιότητες ώστε να εξαχθούν συμπεράσματα για την τιμιότητα των υποψηφίων. Ένα τέτοιο τεστ είναι το online Τεστ Προσωπικότητας που παρέχει η Business Coaching Lab, και το οποίο μπορεί να αξιολογήσει 20 κοινωνικές δεξιότητες των υποψηφίων σου!

Η αξιολόγηση της τιμιότητας μπορεί να φαίνεται δύσκολη, αλλά είναι απολύτως εφικτή με τις σωστές στρατηγικές και τα κατάλληλα εργαλεία.

Θυμήσου, η τιμιότητα είναι η βάση της εμπιστοσύνης και η εμπιστοσύνη είναι το κλειδί για μια υγιή και παραγωγική εργασιακή σχέση.

Αξιολόγησε τους υποψηφίους σου εύκολα και γρήγορα με το Τεστ Προσωπικότητας της Business Coaching Lab, χρησιμοποιώντας το διαδικτυακό σύστημα αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού HireBox!

Δοκίμασε τη μέθοδό μας για την αξιολόγηση των υποψηφίων σου και ανακάλυψε πόσο αποτελεσματικά μπορεί να σε βοηθήσει να βρεις το ιδανικό προσωπικό για την επιχείρησή σου!

Θυμήσου, η επιτυχία μιας επιχείρησης δεν εξαρτάται μόνο από τις καλές ιδέες, αλλά και από τους ανθρώπους που τις κάνουν πραγματικότητα.

Επικοινώνησε μαζί μας σήμερα! Με την εξειδίκευση και την εμπειρία μας, θα σε βοηθήσουμε να βρεις το κατάλληλο προσωπικό που θα κάνει τη διαφορά για την επιχείρησή σου. Μην περιμένεις άλλο, κάνε το πρώτο βήμα για μια καλύτερη και πιο αποτελεσματική ομάδα!

Καλή επιτυχία στις προσλήψεις σου!