Πώς να Εντοπίσεις Υποψηφίους που Ταιριάζουν στην Επιχείρησή σου

«Το μυστικό της επιτυχίας μου είναι ότι έχουμε φτάσει εξαιρετικά μακριά για να προσλάβουμε τους καλύτερους ανθρώπους στον κόσμο.»

– Steve Jobs,  ένας εκ των δύο συνιδρυτών, πρώην πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Apple και πρώην πρόεδρος της Pixar.

Αν σκέφτεσαι να προσλάβεις νέο προσωπικό, τότε σίγουρα ξέρεις ότι το να βρεις τον κατάλληλο υποψήφιο δεν είναι πάντα εύκολο. Δεν θα ήταν υπέροχο αν υπήρχε ένα μαγικό φίλτρο που να έβρισκε αμέσως τον κατάλληλο υποψήφιο που θα ταίριαζε απόλυτα στην ομάδα σου; Μπορεί βέβαια να μην υπάρχει ένα τέτοιο μαγικό φίλτρο, αλλά σίγουρα υπάρχουν μερικά βήματα που μπορείς να ακολουθήσεις για να κάνεις τη διαδικασία απλή και αποτελεσματική.

Βήμα 1: Ξέρεις Τι Θέλεις;

Πριν αρχίσεις να ψάχνεις, έχεις σκεφτεί τι ακριβώς ψάχνεις; Δεν εννοώ μόνο τα τεχνικά προσόντα, αλλά και τις προσωπικές (κοινωνικές) δεξιότητες. Θέλεις κάποιον που να μπορεί να εξυπηρετεί πελάτες ευχάριστα και με ευγένεια, χωρίς να ταράζεται; Θέλεις κάποιον που να μπορεί να οργανώνει καλά τα πράγματα και να λειτουργεί με μεθοδικότητα; Αν ξέρεις τι θέλεις, έχει καλώς. Αν όμως δεν ξέρεις τι θέλεις, τότε πώς θα το βρεις;

Επομένως, αν δεν το έχεις κάνει ήδη, το πρώτο βήμα θα είναι να  γράψεις τα χαρακτηριστικά που θεωρείς σημαντικά για τον υποψήφιο της επιχείρησής σου.

Βήμα 2: Αναλυτική Αγγελία Εργασίας

Η αγγελία εργασίας είναι το πρώτο σημείο επαφής με τους υποψηφίους. Είναι σαν το πρώτο ραντεβού! Θέλεις να είναι ελκυστική και ξεκάθαρη. Δώσε λεπτομέρειες για τις ευθύνες της θέσης, αλλά επίσης περιέγραψε την κουλτούρα της εταιρείας σου. Αυτό θα βοηθήσει τους υποψηφίους να καταλάβουν αν θα ταιριάξουν. Και, προφανώς, να αναφέρεις τα προαπαιτούμενα προσόντα.

Βήμα 3: Χρησιμοποίησε τα Σωστά Κανάλια

Πού αναζητάς υποψηφίους; Πώς μπορείς να χρησιμοποιήσεις τα σωστά κανάλια για να βρεις τα άτομα που ταιριάζουν για την επιχείρησή σου;

Υπάρχουν πολλά κανάλια που μπορείς να χρησιμοποιήσεις, αλλά το κλειδί είναι να επιλέξεις εκείνα που θα σου φέρουν τους πιο κατάλληλους υποψηφίους.

Ας δούμε μερικές από τις επιλογές που έχεις στη διάθεσή σου:

1. Ιστοσελίδες Εύρεσης Εργασίας: Υπάρχουν γενικές ιστοσελίδες όπως το LinkedIn, το Indeed, το Skywalker, η Χρυσή Ευκαιρία, το Glassdoor και άλλες, που καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα επαγγελματικών θέσεων. Αν η θέση που προσφέρεις έχει γενική φύση, τότε αυτές οι ιστοσελίδες μπορεί να είναι ένα καλό σημείο εκκίνησης. Όμως, αν ψάχνεις για ειδικούς, όπως για παράδειγμα μηχανικούς, προγραμματιστές ή σχεδιαστές, τότε ίσως να πρέπει να αναζητήσεις πιο εξειδικευμένες ιστοσελίδες.

2. Κοινωνικά Δίκτυα: Τα κοινωνικά δίκτυα, όπως το Facebook, το X, και το Instagram, δεν είναι απλώς για να μοιράζεσαι φωτογραφίες και βίντεο. Πολλοί υποψήφιοι χρησιμοποιούν αυτά τα μέσα για να συνδεθούν με εταιρείες και να ενημερώνονται για νέες ευκαιρίες. Η χρήση αυτών των δικτύων μπορεί να σε βοηθήσει να προσεγγίσεις έναν μεγαλύτερο αριθμό υποψηφίων, και, μερικές φορές, με λιγότερο κόστος από τις παραδοσιακές ιστοσελίδες εργασίας.

3. Πανεπιστήμια και Εκπαιδευτικά Ιδρύματα: Αν ψάχνεις για νέους ταλαντούχους υποψηφίους, τα πανεπιστήμια και άλλα εκπαιδευτικά ιδρύματα είναι εξαιρετικά μέρη για να ξεκινήσεις. Πολλά εκπαιδευτικά ιδρύματα έχουν κέντρα επαγγελματικής εξέλιξης ή εκδηλώσεις καριέρας όπου μπορείς να συναντήσεις φοιτητές που αναζητούν πρακτική άσκηση ή θέσεις εργασίας μετά την αποφοίτηση. Μπορείς επίσης να προσεγγίσεις καθηγητές ή μέντορες για να σου συστήσουν ταλαντούχους φοιτητές.

4. Δίκτυα Επαγγελματιών και Συνέδρια: Υπάρχουν πολλοί επαγγελματικοί σύλλογοι και οργανισμοί που διοργανώνουν συνέδρια και εκδηλώσεις δικτύωσης. Συμμετέχοντας σε αυτά, έχεις την ευκαιρία να γνωρίσεις άτομα που ήδη εργάζονται στον τομέα σου και να τους μιλήσεις για τις ευκαιρίες στην επιχείρησή σου. Είναι επίσης μια καλή ευκαιρία να αναπτύξεις το δικό σου δίκτυο, το οποίο μπορεί να σε βοηθήσει στην αναζήτηση προσωπικού στο μέλλον.

5. Προσωπικά Δίκτυα και Συστάσεις: Μην υποτιμάς τη δύναμη του δικού σου δικτύου. Ρώτησε συναδέλφους, φίλους ή συνεργάτες αν γνωρίζουν κάποιον που θα μπορούσε να είναι κατάλληλος για τη θέση. Οι συστάσεις συχνά οδηγούν σε υποψηφίους που είναι ήδη δοκιμασμένοι, γεγονός που μπορεί να κάνει τη διαδικασία πρόσληψης πιο εύκολη.

Ελπίζω αυτές οι πληροφορίες να σε βοηθήσουν να εντοπίσεις τα σωστά κανάλια για την αναζήτηση των υποψηφίων που ταιριάζουν καλύτερα στην επιχείρησή σου.

Βήμα 4: Συνεντεύξεις – Ρώτησε τα Σωστά Πράγματα

Όταν έχεις μπροστά σου έναν υποψήφιο, τι ρωτάς; Οι τυπικές ερωτήσεις είναι καλές και ωραίες, αλλά γιατί να μην ρωτήσεις κάτι πιο ουσιαστικό; Για παράδειγμα, ρώτησε πώς αντιμετώπισε μια δύσκολη κατάσταση ή πώς συνεργάστηκε με άλλους. Αυτό θα σου δώσει μια ιδέα για το πώς θα συμπεριφέρεται στην επιχείρησή σου. Και, φυσικά, δώσε χρόνο στον υποψήφιο να σε ρωτήσει κι εκείνος ό,τι θέλει.

Βήμα 5: Αξιολόγησε και τις κοινωνικές δεξιότητές τους

Πρέπει να θυμάσαι ότι τα τυπικά προσόντα είναι μόνο ένα μέρος της συνολικής εικόνας. Οι κοινωνικές δεξιότητες είναι εξίσου καθοριστικές για την επιτυχία της ομάδας και της επιχείρησής σου. Είναι σημαντικό να δώσεις προσοχή στην αξιολόγηση των υποψηφίων όχι μόνο με βάση τα βιογραφικά τους και τα ακαδημαϊκά τους επιτεύγματα, αλλά και την ικανότητά τους να συνεργάζονται και να επικοινωνούν αποτελεσματικά με τους άλλους. Μόνο τότε θα μπορέσεις να εντοπίσεις εκείνους που θα έχουν τον μεγαλύτερο αντίκτυπο στην επιχείρησή σου και θα την οδηγήσουν στην επιτυχία.

Τώρα, μήπως αναρωτιέσαι πώς θα μπορούσες να αξιολογήσεις τις διάφορες κοινωνικές δεξιότητες των υποψηφίων σου με ευκολία και χωρίς να χάνεις πολύτιμο χρόνο;

Εδώ, λοιπόν, σου έχουμε τη λύση!

Μπορείς να ανακαλύψεις περισσότερα για τους υποψηφίους σου με τα τεστ προσωπικότητας και κοινωνικών δεξιοτήτων της Business Coaching Lab χρησιμοποιώντας το διαδικτυακό σύστημα αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού HireBox!

Διαθέτει τα παρακάτω online τεστ αξιολόγησης υποψηφίων:

1) Τεστ Προσωπικότητας (αξιολόγηση 20 Κοινωνικών Δεξιοτήτων) 

2) Δείκτης Συνεισφοράς στην Ευτυχία (αξιολόγηση 6 Κοινωνικών Δεξιοτήτων)

Δοκίμασε τη μέθοδο μας για την αξιολόγηση των κοινωνικών δεξιοτήτων των υποψηφίων σου, και θα διαπιστώσεις άμεσα πώς μπορεί να συμβάλει στην εξεύρεση του κατάλληλου προσωπικού για την επιχείρησή σου!

Επικοινώνησε μαζί μας σήμερα για να σε βοηθήσουμε στην αξιολόγηση των υποψηφίων και τη δημιουργία μιας επιτυχημένης ομάδας.

Με τη στήριξή μας, η επόμενη πρόσληψη που θα κάνεις θα μπορούσε να φέρει την αλλαγή που χρειάζεσαι στην επιχείρησή σου!

Καλή επιτυχία στις προσλήψεις σου!