Προβλεψιμότητα Υποψηφίου: Ένα Απαραίτητο Στοιχείο για τις Σύγχρονες Προσλήψεις

“Σαφώς, καθώς προχωράς για να γίνεις δημόσια εταιρεία, πιθανότατα περισσότερο από την ανάπτυξη, υπάρχει μια τεράστια αξία που βασίζεται στην προβλεψιμότητα.” – Mark Jonathan Pincus, Αμερικανός επιχειρηματίας στο Διαδίκτυο, γνωστός ως ιδρυτής της Zynga, μιας εταιρείας κοινωνικών παιχνιδιών για κινητά.

Αναζητάς νέο προσωπικό και θέλεις να βρεις τον κατάλληλο υποψήφιο για την ομάδα σου; Φυσικά, όλοι θέλουμε να προσλάβουμε ταλαντούχους και ικανούς ανθρώπους. Αλλά τι γίνεται με την προβλεψιμότητα των υποψηφίων; Δεν θα ήθελες να έχεις υπαλλήλους που να είναι αρκετά προβλέψιμοι και να μη δρουν με έναν απρόσμενο τρόπο που μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα στην επιχείρησή σου; Έχεις σκεφτεί ποτέ πόσο σημαντική είναι αυτή η κοινωνική δεξιότητα;

Γιατί η Προβλεψιμότητα είναι τόσο σημαντική;

Η προβλεψιμότητα αναφέρεται στην ικανότητα ενός ατόμου να διατηρεί συνεπή συμπεριφορά και να εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του με σταθερότητα. Σκέψου το εξής: Πώς θα ήταν αν όλοι οι υπάλληλοί σου ήταν προβλέψιμοι; Θα ήξερες τι να περιμένεις από αυτούς, θα μπορούσες να προγραμματίσεις καλύτερα τις εργασίες στην ομάδα σου, θα είχες λιγότερες δυσάρεστες εκπλήξεις από τους υπαλλήλους σου και λιγότερες ανησυχίες για απρόβλεπτες καταστάσεις εκ μέρους τους.

Τα ΥΠΕΡ ενός αρκετά προβλέψιμου υποψηφίου:

1. Σταθερότητα: Ένας προβλέψιμος υπάλληλος παρέχει περισσότερη σταθερότητα στην εργασία. Ξέρεις ότι ο τρόπος με τον οποίο θα ολοκληρώσει τις εργασίες του είναι συνήθως συγκεκριμένος και σταθερός.
2. Αξιοπιστία: Μπορείς να περιμένεις από έναν αρκετά προβλέψιμο υπάλληλο ότι θα εκπληρώσει τα καθήκοντά του, χωρίς να ανησυχείς ιδιαιτέρως για απρόοπτα.
3. Ομαλή Λειτουργία της Ομάδας: Η προβλεψιμότητα των ατόμων διευκολύνει τη συνεργασία και την επικοινωνία μεταξύ των μελών της ομάδας.

Τα ΚΑΤΑ ενός μη προβλέψιμου υποψηφίου:

1. Ανασφάλεια: Ένας μη προβλέψιμος υπάλληλος μπορεί να προκαλέσει άγχος και αβεβαιότητα στους συναδέλφους του και στην ίδια την επιχείρηση.
2. Προβλήματα στη Διαχείριση Έργων: Οι καθυστερήσεις και οι ανατροπές που μπορεί να εισάγει ένας απρόβλεπτος υπάλληλος μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά τα χρονοδιαγράμματα και τα αποτελέσματα των έργων.
3. Δυσκολία στη Συνεργασία: Οι συνάδελφοι μπορεί να δυσκολεύονται να συνεργαστούν αποτελεσματικά με κάποιον που δεν είναι προβλέψιμος στις ενέργειες και τη συμπεριφορά του, επειδή δεν μπορούν να υπολογίσουν πώς θα συμπεριφερθεί σε κάθε περίπτωση.

Πώς μπορείς να αξιολογήσεις την προβλεψιμότητα ενός υποψηφίου;

Η αξιολόγηση της προβλεψιμότητας δεν είναι πάντα εύκολη υπόθεση, αλλά υπάρχουν μερικές στρατηγικές που μπορούν να σε βοηθήσουν να την εντοπίσεις:

1.Συνεντεύξεις: Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ζήτησε από τον υποψήφιο να περιγράψει πώς διαχειρίστηκε συγκεκριμένες καταστάσεις στο παρελθόν. Προσπάθησε να εντοπίσεις δείγματα συνέπειας και σταθερότητας.

2. Έλεγχος Συστάσεων: Οι προηγούμενοι εργοδότες μπορούν να σου παρέχουν πολύτιμες πληροφορίες για τη συνέπεια και την αξιοπιστία του υποψηφίου.
3. Τεστ Συμπεριφοράς: Τα τεστ προσωπικότητας μπορούν να αποκαλύψουν πολλά για τις συνήθειες και την προβλεψιμότητα ενός ατόμου. Το Τεστ Προσωπικότητας της Hirebox, που παραδίδεται από την Business Coaching Lab, μπορεί να δείξει το επίπεδο της προβλεψιμότητας του υποψηφίου ώστε να καταλάβεις αν ο συγκεκριμένος υποψήφιος έχει την προβλεψιμότητα που ζητάς για τη θέση που προορίζεται.

Πώς βοηθάει ένα τεστ προσωπικότητας;

Το τεστ προσωπικότητας είναι ένα εργαλείο που μπορεί να σε βοηθήσει να κατανοήσεις βαθύτερα τα χαρακτηριστικά, τις κοινωνικές δεξιότητες (Soft Skills) και τις τάσεις ενός υποψηφίου. Μέσω αυτού του τεστ, μπορείς να αποκτήσεις μια σαφή εικόνα για το πώς ο υποψήφιος πιθανώς θα συμπεριφερθεί στον εργασιακό χώρο.

1. Εντοπισμός Προτύπων Συμπεριφοράς: Τo τεστ μπορεί να αποκαλύψει αν ο υποψήφιος έχει την τάση να είναι συνεπής και σταθερός στις ενέργειές του.
2. Συγκριτική Αξιολόγηση: Μπορείς να συγκρίνεις τα αποτελέσματα των τεστ μεταξύ των υποψηφίων για να δεις ποιος πληροί περισσότερο τα κριτήρια της προβλεψιμότητας για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας.
3. Μείωση του Ρίσκου: Χρησιμοποιώντας τα αποτελέσματα των τεστ, μπορείς να μειώσεις τον κίνδυνο να προσλάβεις κάποιον που δεν θα είναι προβλέψιμος.

Συμπέρασμα

Η προβλεψιμότητα ενός υποψηφίου είναι ένα κρίσιμο στοιχείο που δεν πρέπει να υποτιμάς κατά τη διαδικασία της πρόσληψης. Ένας προβλέψιμος υπάλληλος μπορεί να προσφέρει σταθερότητα, αξιοπιστία και καλύτερη συνεργασία στην ομάδα σου, ενώ ένας μη προβλέψιμος μπορεί να προκαλέσει προβλήματα και ανασφάλεια.

Η αξιολόγηση της προβλεψιμότητας μπορεί να φαίνεται δύσκολη, αλλά είναι απολύτως εφικτή με τις σωστές στρατηγικές και τα κατάλληλα εργαλεία.

Μη διστάσεις να χρησιμοποιήσεις κάθε εργαλείο στη διάθεσή σου, όπως συνεντεύξεις, έλεγχος συστάσεων και τεστ προσωπικότητας, για να εκτιμήσεις το επίπεδο προβλεψιμότητας των υποψηφίων σου. Με αυτόν τον τρόπο, θα μπορέσεις να προσλάβεις τους καλύτερους δυνατούς συνεργάτες για την επιχείρησή σου και να διασφαλίσεις την επιτυχία της ομάδας σου.

Αξιολόγησε τους υποψηφίους σου εύκολα και γρήγορα με το Τεστ Προσωπικότητας της Business Coaching Lab!

Δοκίμασε τη μέθοδό μας για την αξιολόγηση των υποψηφίων σου, η οποία περιλαμβάνει και τεστ προσωπικότητας, και ανακάλυψε πόσο αποτελεσματική μπορεί να είναι στην εύρεση του ιδανικού προσωπικού για την επιχείρησή σου!

Να θυμάσαι, η επιτυχία μιας επιχείρησης δεν εξαρτάται μόνο από τις καλές ιδέες, αλλά και από τους ανθρώπους που τις υλοποιούν.

Επικοινώνησε μαζί μας σήμερα! Με την εξειδίκευση και την εμπειρία μας, θα σε βοηθήσουμε να βρεις το κατάλληλο προσωπικό που θα κάνει τη διαφορά για την επιχείρησή σου. Μην περιμένεις άλλο, κάνε το πρώτο βήμα για μια καλύτερη και πιο αποτελεσματική ομάδα!

Καλή επιτυχία στις προσλήψεις σου!