Προφίλ Προσωπικότητας Υποψηφίων: Το Κλειδί για μια Επιτυχημένη Πρόσληψη

«Η πρόσληψη ανθρώπων είναι τέχνη, όχι επιστήμη, και τα βιογραφικά δεν μπορούν να σας πουν εάν κάποιος θα ταιριάξει στην κουλτούρα μιας εταιρείας.»

– Howard Schulz, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος των Starbucks

Είσαι επιχειρηματίας, έχεις την εταιρεία σου, τη δουλειά σου, και ψάχνεις να προσλάβεις το κατάλληλο προσωπικό. Ξέρεις ότι η πρόσληψη δεν είναι απλή υπόθεση. Είναι πολύ περισσότερα από το να βρεις απλώς κάποιον με τις απαραίτητες δεξιότητες. Πρέπει να βρεις κάποιον που να ταιριάζει με την κουλτούρα της εταιρείας σου, να συνδέεται με τους συναδέλφους και, φυσικά, να μπορεί να φέρει αποτελέσματα στην εργασία του.

Ας μιλήσουμε λοιπόν για το προφίλ προσωπικότητας των υποψηφίων – το κλειδί για μια επιτυχημένη πρόσληψη.

Τι ακριβώς είναι το προφίλ προσωπικότητας;

Είναι απλό. Πρόκειται για την ανάλυση των χαρακτηριστικών ενός ατόμου, όπως η συμπεριφορά, οι αξίες, οι κοινωνικές δεξιότητες και οι προτιμήσεις του. Σκέψου το ως ένα είδος χάρτη που σου δείχνει πώς ένας υποψήφιος μπορεί να λειτουργήσει σε μια ομάδα και να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της θέσης. Αλλά, γιατί είναι τόσο σημαντικό;

Γιατί είναι σημαντικό να γνωρίζεις το προφίλ προσωπικότητας;

Σου έχει τύχει να προσλάβεις κάποιον που φαινόταν ιδανικός στα χαρτιά, αλλά δεν ταίριαξε ποτέ με την ομάδα; Αυτό μπορεί να οφείλεται σε διαφορές προσωπικότητας. Η γνώση του προφίλ προσωπικότητας των υποψηφίων σε βοηθά να αποφύγεις τέτοια προβλήματα. Σου δίνει τη δυνατότητα να επιλέξεις υποψηφίους που θα ενσωματωθούν ομαλά και θα αποδώσουν καλύτερα.

Πώς μπορείς να αξιολογήσεις την προσωπικότητα ενός υποψηφίου;

Μην ανησυχείς, δεν χρειάζεται να γίνεις ψυχολόγος για να το κάνεις. Απλώς ακολούθησε αυτές τις συμβουλές:

Α. Συνεντεύξεις με Δομημένες Ερωτήσεις

Μην αφήνεις τη συνέντευξη να γίνεται τυχαία. Προετοίμασε ένα σετ ερωτήσεων που θα σε βοηθήσει να κατανοήσεις τον τρόπο σκέψης του υποψηφίου. Ρώτα για περιπτώσεις όπου χρειάστηκε να συνεργαστεί με άλλους, για προκλήσεις που αντιμετώπισε, ή για το πώς θα διαχειριζόταν μια δύσκολη κατάσταση. Έτσι, θα έχεις μια εικόνα για το πώς λειτουργεί στη δουλειά του.

Β. Μάθε για την Αλληλεπίδρασή του με Ομάδες

Η αλληλεπίδραση ενός υποψηφίου με ομάδες είναι καθοριστικής σημασίας για την επιτυχία του σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον.

Όταν αξιολογείς την ικανότητα ενός υποψηφίου να λειτουργεί μέσα σε μια ομάδα, θα πρέπει να εξετάζεις διάφορους παράγοντες, όπως για παράδειγμα:

• Πώς επικοινωνεί με τους άλλους;
• Δείχνει ενδιαφέρον για τις ιδέες και τις προτάσεις των συναδέλφων του;
• Μπορεί να επιλύσει διαφορές με επαγγελματισμό και σεβασμό;

Αυτές οι συμπεριφορές υποδεικνύουν όχι μόνο την ικανότητά του να συνεργάζεται, αλλά και την πιθανή συμβολή του στη συνολική δυναμική της ομάδας.

Γ. Ποια Προφίλ Προσωπικότητας Πρέπει να Αναζητάς;

Όλα εξαρτώνται από τη θέση και την κουλτούρα της εταιρείας σου. Ωστόσο, υπάρχουν μερικά χαρακτηριστικά που πάντα έχουν αξία:

• Προβλεψιμότητα: Έχει προβλέψιμη συμπεριφορά ή δρα ανεξέλεγκτα;
• Αποφασιστικότητα: Σε ποιο βαθμό είναι ικανός να πάρει αποφάσεις;
• Ομαδικό Πνεύμα: Πώς συνεργάζεται με τους άλλους;
• Επικοινωνία: Μπορεί να εκφράζεται με σαφήνεια και αποτελεσματικότητα;
• Ενθουσιασμός: Έχει τον ενθουσιασμό να κάνει το κάτι παραπάνω;
• Οργανωτικότητα: Είναι οργανωτικός και μεθοδικός σε ό,τι κάνει;

Εάν μπορέσεις να αξιολογήσεις τουλάχιστον αυτά τα στοιχεία, είσαι σε καλό δρόμο για μια επιτυχημένη πρόσληψη.

Δ. Χρησιμοποίησε Εργαλεία Αξιολόγησης Προσωπικότητας

Υπάρχουν εργαλεία που μπορούν να σε βοηθήσουν να καταλάβεις το προφίλ της προσωπικότητας ενός υποψηφίου. Ορισμένα από αυτά είναι απλά τεστ που δίνουν πληροφορίες για τις κοινωνικές δεξιότητες του υποψηφίου, όπως για παράδειγμα το επίπεδο επικοινωνίας και τη δυναμική στην ομάδα.

Ένα εξαιρετικό εργαλείο ανάλυσης του Προφίλ Προσωπικότητας Υποψηφίων είναι το ΤΕΣΤ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ του διαδικτυακού συστήματος αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού HireBox, που διατίθεται από την Business Coaching Lab. 

Με το online Τεστ Προσωπικότητας μπορείς να αξιολογήσεις εύκολα και γρήγορα 20 Κοινωνικές Δεξιότητες των υποψηφίων σου και να σχηματίσεις το Προφίλ της Προσωπικότητάς τους. Έτσι, μπορείς να επιλέξεις ποιος είναι ο καταλληλότερος για την επιχείρησή σου. 

Δοκίμασε το σύστημά μας για την αξιολόγηση υποψηφίων, και δες από πρώτο χέρι τον αντίκτυπο που μπορεί να έχει στην εξασφάλιση των κατάλληλων υποψηφίων για την επιχείρησή σου!

Η πρόσληψη προσωπικού είναι μια κρίσιμη διαδικασία. Δεν είναι απλώς θέμα ικανοτήτων – είναι και θέμα προσωπικότητας. Αφιέρωσε χρόνο για να καταλάβεις τους υποψηφίους σου, χρησιμοποίησε τις σωστές τεχνικές, και θα δεις ότι το τελικό αποτέλεσμα θα είναι πολύ πιο ικανοποιητικό.

Επικοινώνησε μαζί μας σήμερα για να μάθεις περισσότερα για το Τεστ Προσωπικότητας και να λάβεις προληπτικά μέτρα για τη δημιουργία μιας επιτυχημένης ομάδας.

Με τη βοήθειά μας, η επόμενη πρόσληψη που θα κάνεις θα μπορούσε να αλλάξει το παιχνίδι για την επιχείρησή σου!

Καλή επιτυχία στις προσλήψεις σου!